接受『派遣工作』应注意的事项
面对这个『派遣工作』的新兴趋势，求职者在接受『派遣工作』时，需要注意哪些地方呢？以下几点，供求职者参考。

一．求职者在接受『派遣工作』前，应先确定事项有：

经由正式面谈：
a. 充份瞭解雇主即人力派遣业者。
b. 派驻客户方(要派企业)所要求之工作性质及内容。（為配合提供服务至客户端，
　 故工作地点為派驻客户处，此点在面谈中即应说明）
所有劳动条件：
a. 派驻期间：长期派遣？短期派遣？
b. 保险/薪资/福利等劳动条件。
c. 工作地点及工作内容之说明。
费用收取：
一般来说，派遣公司并不会向求职者或派遣员工收取任何服务费用。但已知部份业者会额外安排自费教育训练课程，在付费上课前，请先向该业者先询问清楚自身权益，以及能享有哪些保障，以免日后徒增争议。

二．正式录取后之作业配合：

正式录取后，為保障求职者，应与人力派遣业者签订”聘僱契约书”，并载明所有劳动条件。
注意合约中是否有”提前解约须付赔偿金或违约金”之条款？ 亦或仅单纯為依”劳基法”规定之”预告期间”通知即可。
正式派任工作后，倘有任何工作上之不适任或遭到用人企业不妥之对待，应即刻与人力派遣公司的派遣顾问或招募管理师保持联繫并寻求解决协助。

然而，在法令尚未出炉前，的确有些非正派的派遣公司会钻法令的漏洞而导致求职者权益受损，该如何挑选派遣公司才能保障自身的权益?

选择优质人才派遣公司的九个方法
您可藉由以下问题对您所应徵的派遣公司进行评估…

此派遣公司是否有帮派遣员工加保（劳保、健保或团保）.
派遣公司是否在与您面试时，即清楚说明这是派遣性质的工作。
派遣公司是否在面试时，有告知您上班的期间、时间、工作内容、薪资福利及相关的权利义务..等。
派遣公司是否有固定的服务人员或固定申诉的管道。
该派遣公司在业界的风评如何？
该派遣公司是否曾发生重大的劳资争议问题？
派遣公司是否依劳基法来保障派遣员工的权益？
派遣公司是否有专业的职涯规划顾问提供諮询与諮商？
派遣公司的办公环境是否透明化、公开化？