■ 派遣问答:

3、加入派遣工作对求职者来说有什麼好处？


问题回答：
1.可以接触到不同文化的企业体
2.可学习到不同职务别的工作特性
3.可学习到不同领导人的领导方式与处世风格
4.良好人脉建立
5.有专业人力资源顾问可主动提供并协助您就业机会
6.可弹性安排出国旅游时间
7.建立第二、三专长的机会
8.有机会进入招募筛选严格的大企业体
除此之外，一般来说透过派遣是比较容易找工作，不过也是要视目前是否有适合您的派遣工作机会。对於还在摸索自己方向的求职者，派遣也是很好的学习成长试炼方式。

4、为何现在的知名企业都请派遣公司来负责寻找人力?


问题回答：
企业运用人才派遣之主要考量因素包含控制人事成本、筛选未来僱用之正职员工、替代暂时性职务空缺(如產假)、调节季节性人力需求、减少人事财会行政作业等等

5、派遣工作的福利制度是随著派遗公司还是要派企业的不同而改变?


问题回答：
福利制度一般来说主要取决于要派企业（您被派去上班的地方），同样的工作职位派到不同的要派企业时，得到的福利照顾多少会有不同。另外，不同的派遣公司所规划的福利也会有些许差异，建议您不妨在与派遣公司面试时，先问清楚以确保您的权益。

6、加入派遣工作对求职者来说有什么好处？


问题回答：
1.可以接触到不同文化的企业体
2.可学习到不同职务别的工作特性
3.可学习到不同领导人的领导方式与处世风格
4.良好人脉建立
5.有专业人力资源顾问可主动提供并协助您就业机会
6.可弹性安排出国旅游时间
7.建立第二、三专长的机会
8.有机会进入招募筛选严格的大企业体
除此之外，一般来说透过派遣是比较容易找工作，不过也是要视目前是否有适合您的派遣工作机会。对於还在摸索自己方向的求职者，派遣也是很好的学习成长试炼方式。

7、若应派遣公司的某一项工作没有成功，派遣公司是否还会提供其他适合我的职缺？


问题回答：
当您主动投递简历应聘之后，如果派遣公司觉得您的专长经历适合，会主动与您联系或安排面试。有时候派遣公司在面试的时候，也会提供多笔的工作机会给您做选择，以增加您上班的机会。如果要派企业觉得不适合，管理师有其他符合您专长的工作，也会视情况再次安排其他职缺。