派遣地点多為人才心目中理想的企业
运用人力派遣的企业多為大型企业及外商 根据104人才派遣中心统计显示：目前国内运用人力派遣的企业类型分佈，以外商26％、上市上柜公司14％、大型企业22％居多，中小企业仅佔38％。可以说，懂得运用人力派遣的企业，多為求职者心仪的优质企业，甚至是进入大企业的跳板！
目前人力派遣的运用以白领阶级為主，如：行政、技术、客服、IT…等，白领派遣早已取代了传统的劳力派遣！

透过派遣提升进入理想企业的机会
一般来说，知名企业求才门槛较高，不易录取，然而统计结果显示，藉由派遣的方式可确实提升求职者进入理想企业的机会!在104人才派遣中心的调查下，整体来说有21%的企业对派遣职缺主动降低门槛，其中尤以外商企业為甚!与一般正职职缺相较之下，34%的外商企业会降低派遣职缺的门槛要求，欲进入外商企业的求职者不妨利用派遣工作，以进入外商企业的跳板。

以產业来细分，门槛较低的產业，以「金融证券產险相关业」、「进出口贸易业」、「电脑週边相关业」分别名列前三名。第四、五名分别為「电子相关製造业」、「光电通信器材相关业」。由於金融证券业因金控发展日盛，人才需求殷切，欲进入的求职者可以利用派遣工作机会，成為捧金饭碗的一员。而一般人员要进入电子相关產业较困难，但经由此调查可发现，电子相关產业对於派遣人员的门槛较低，对求职者来说，是一大利多消息。

派遣需求量最高的產业类别TOP10 热门派遣职务类别TOP10

*以企业类型细分，外商企业採用派遣人员的主要类别以「Keyin/助理/工读生」、「行政总务」最多;国内大型企业则以「生產线作业员」、「行政总务」、「生產製造」等类别為主；至於中小型企业则大量採用「IT/专业技术人员」、「Keyin/助理/工读生」、「行政总务」等职务类别的派遣人员。因此建议想从事行政职的求职者不妨多利用派遣提高自身的工作机会!

由派遣转為正职员工的机会
许多求职者最终可能都会希望能够拥有一份正职的工作，派遣工作是否能够有转正职的机会则成為许多人关注的焦点。根据104人才派遣中心调查结果，派遣员工合约期满转為正职员工的机会，无论外商或是国内企业皆高达八成以上。近九成的企业表示，派遣员工若表现良好，转為正职员工的机率很大。其中，尤以外商机会最高，有35.7%外商认為派遣员工有很大机会转成正职，57.1%则依公司当时的职缺需求决定。

由上述可知，正当愈来愈多的企业以人才派遣做為求才管道之际，求职者经由派遣公司找工作，不但可一次面试多样工作机会，使找工作有效率；更大的好处在於，如果对未来方向不是很清楚，经由派遣公司的多样化职务，可让求职者有机会尝试不同的职场环境，并实际体验自己是否适合，藉此找出自己的方向；如工作经验不够但自身能力已有一定水準，也可经由派遣公司免费推荐到大企业或是外商公司，让璞玉也有机会，藉由实际的职场工作展露出自己独特价值！