派遣之所以成為目前职场的重要趋势，乃源自於企业对派遣的需求大幅提升，以下则為您说明企业為何需要「人才派遣」与派遣的运用方式。

企业為何需要「人才派遣」?
根据研究调查显示，企业最常见的用人状况為：

1、人员任用上的问题 – 专业技术人员招募不易、人员素质不符要求以及招募效率為目前企业用人单位所面临的前三大问题，如何提昇任用合适人才的机率与效率?
2、人力调配的问题 - 如何即时有效的调配人力，以因应不确定业务量的遽增、骤减或突发与临时性需求?
3、经费控制上的问题 - 如何降低人资部门在人才招募与行政管理的作业成本及控制公司整体的固定成本?

由於人才派遣的运用正可以解决企业上述的用人问题，因此不难想见人力派遣何以会在近年来持续蓬勃发展，成為热门工作趋势!

企业运用人才派遣的主要原因
正与上述相互呼应，根据鹏劳派遣中心2007年针对求才企业使用派遣的主要原因调查结果如下：

企业使用『人才派遣』的时机

* 长期派遣：任期约在7~12个月以上。短期派遣：任期约在6个月内。